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浙江省司法厅总结近年来基层党建工作的鲜活案例和实践创新，寻求最大公约数，择优选取其中具有广泛代表性、便于操作、易于推广的经验做法，提炼形成学思践悟法、党课宣贯法、文化引领法、分类推进法、结对共进法、智慧党建法、典型为镜法、批评提点法、严管厚爱法和学做融合法等“基层党建工作十法”。今天是爱游戏平台“基层党建工作十法”的最后一期哦，小伙伴们快来学习一下~

　　分类推进法

　　省十里坪监狱二监区党支部:党员星级量化考评机制工作法

　　新形势下党的建设面临诸多挑战，基层不同程度存在部分组织“弱化”，部分党员身份意识、先锋意识“淡化”，基层党组织对党员干部教育管理“虚化”等问题，影响了爱游戏官方网站党员及党员组织在群众中的积极效应。为构建科学合理、客观公正的党员考评机制，省十里坪监狱在总结近年来考评工作实践经验基础上，紧扣监狱工作实际，把党员星级量化考评作为推动基层党建工作的重要载体，试行并完善了党员星级量化考评机制。

　　党员星级量化考评以季度为考核周期，采取120分制，三个“40分”的考核模式，主要分为个人工作实绩分40分，党员模范作用发挥测评分40分，党员先锋指数分40分。

　　个人工作实绩分。充分运用监狱现行民警工作实绩考评分，进行季度排名。排名情况分档给分，排名前1/3的得40分，中1/3的得30分，后1/3的得20分。通过个人工作实绩排名考核，引导党员民警立足岗位干实事，勇挑重担做业绩。

　　党员模范作用发挥测评分。以党员所在支部党员群众民主测评情况为依据，按照优秀（40分）、良好（30分）、合格（20分）、不合格（0分）四个等次，采用无记名投票方式进行评价并根据各等次得票折算计分。民主测评是支部的党员群众对支部党员的测评，覆盖了所有党员，党员受到群众的监督，提升党员在群众中的认可度。

　　党员先锋指数分。以党内组织生活和先锋模范表现两个方面进行量化评分。党内组织生活占15分，通过开展批评与自我批评，让党员把接受批评提醒变成个人自觉，把客观坦诚批评提醒他人当成责任，把自觉整改提高变成个人实际行动。先锋模范行为占25分，根据党员具体先锋事实予以加分。通过先锋指数，引导党员要有别于群众、引领群众，走在群众前列。

　　星级的评定。根据党员量化评分确定六个星级等次，分别是五星级（111分—120分）、四星级（101-110分）、三星级（86-100分）、二星级（71-85分）、一星级（60-70分）、无星级（60分以下）。其中，党员因违法违纪受到警告以上处分的，当季直接定为无星级党员。党员星级等次在支部范围内进行公示，并将各项得分和综合得分情况反馈给党员本人，便于党员及时查找不足、整改提高。

　　考评结果的运用。年内多次获评三星级以上党员的，作为党内评比表彰和选人用人的重要参考依据，并进行宣传，让优秀党员真正感到光荣和自豪。对星级较低的党员，所在党小组或党支部对其进行提醒帮助提高，评为无星级党员的，必要时可以由监狱组织部门对其进行约谈。

　　启示：通过开展党员星级量化考评，党员考核评价难的问题有效破解，党内组织生活会质量显著提高，党员先锋模范作用发挥明显，广大党员真抓实干当先锋，脚踏实地作表率的意识有了极大的提升，取得了较好效果。

　　学做融合法（一）

　　省司法厅律师管理处党支部：“三合三促”工作法

　　“三合三促”工作法是根据省级机关贯彻落实党和国家方针政策与决策部署、研究制定规划、制度与规范、指导监督基层具体工作实施等重要职责，将履行机关党支部常规职能与凸显省级机关职能特点、干部队伍建设实际有机结合的工作方法。

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　　学做结合，以学促做当好“三类生”。

　　一是潜心学习当好“小学生”。坚持每周工作例会、每月专题学习会，重大学习活动随时开，做到重大决策集中学，法规政策讨论学，报告信息定期学，业务知识反复学，把支部学习融入日常抓在经常。

　　二是着眼实践当好“研究生”。通过开展各种形式的学习讨论研究，把上位文件原则性的内容转化成可操作的细则，把上级指示概略的要求落实成活生生的服务案例，在学习中实践、在实践中探索、在探索中提升。

　　三是扑下身子当好“培训生”。坚持以基层为课堂、以实践为教材，加强自我培训和锻炼，不断提高自己。通过微信群等互联网手段，推送有关政策部署、工作信息、典型案例，指导市县和基层开展工作，引领全省各级律管干部加强学习和交流。

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　　勤能并举，以勤促能践行“三类兵”。

　　一是践行依法行政的“排头兵”。根据行政执法任务点多、面广、基础大，依法行政要求高的实际情况，组织开展依法行政、服务效能的“比学赶超”活动，引导党员干部强化依法规范履职意识。

　　二是践行公正执法的“纠察兵”。结合律师行业管理的具体要求，在执法工作中强化责任担当，旗帜鲜明、严守纪律、公正执法，在律师行业树立了公正正派的良好执法形象。

　　三是践行服务为民的“勤务兵”。坚持正确的权力观，切实改进工作作风。对群众来电来函咨询，热情接待，耐心解答；对属于处室工作职责的事务，认真核实，及时答复；对律师和群众反映的意见建议，虚心接受，兼收并蓄。

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　　思行合一，以思促行争做“三类人”。

　　一是勤补精神之钙，争做政治规矩明白人。坚持思想建党，认真履行意识形态工作责任制，通过深化“两学一做”学习教育，组织党员谈心谈话，坚定理想信念，增强党性锤炼，不断提高“四个意识”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　　二是常思贪欲之害，争做依法用权规矩人。时刻警示党员干部“按照法定权限和程序行使权力”，在日常工作中推行事务公开、全程留痕；严格落实八项规定，与管理对象处理好“亲清”关系；经常性开展违法违规典型警示教育和廉洁从政制度学习，活跃支部组织生活，以思促行。

　　三是牢记责任担当，争做律师党建有心人。指导律管部门的党组织，将机关党建和行业党建紧密联系起来，与律协党委、律所党支部积极开展“红色互动”，共同组织主体党日，及时将党的大政方针传达到律师行业党组织，机关党员和律师党员互学互评、相互监督、凝聚共识，引领带动律师党建工作共同开展。

　　启示:通过探索党建与履职、业务、作风和廉政工作相互融合，有效发挥了机关党组织的政治堡垒作用和机关党员干部的先锋模范作用，用实际行动推动机关党建在勤勉履职、服务群众、队伍建设等各个方面走在前、作表率。

　　学做融合法（二）

　　省十里丰监狱二监区党支部：“三步走促履职”工作法

　　二监区党支部针对部分党员同志对党的理论学习不深，在岗履职能力不强，党员先锋模范作用发挥不明显等问题，根据支部工作实际，努力探索实施“三步走促履职”工作法，即：通过加强思想教育、“体验式”实践、考核倒逼“三步走”，引导全体党员干部转变观念，认真履职，珍惜岗位，做出贡献。

　　加强思想教育工作，重学习。一是学习党的理论知识及艰苦奋斗史。支部结合监狱每月学习计划，按月研究制定党支部、党小组学习计划，提高党员干部理论素养。二是向优秀的党员前辈学习。支部针对目前青年党员占比较多，特别邀请监狱、监区优秀的党员前辈给青年党员授课，学习老一辈共产党员吃苦耐劳、甘于奉献的精神。三是向曾有社会工作经历的党员学习。监区通过党员先锋论坛，由有社会工作经历的党员同志介绍与分享外面工作的不易，引导党员干部珍惜当前岗位。四是定期开展讨论学习。围绕“我最喜欢总书记的一句话”、“我能为监区做什么”、“我是优秀党员，向我看齐”等主题开展谈论学习，进一步提高党员同志“三个意识”，充分发挥党员先锋模范作用。

　　开展 “体验式”活动，重实践。一是开展“体验式”招聘实践活动。支部组织30余名党员同志到巨化体验招聘实践活动。了解现如今社会企业的职位要求、薪资待遇、工作时长等。之后党员同志回到单位进行了座谈交流，通过“体验式”活动，激发支部党员认真履职热情。二是到企业单位开展“体验式”挂职工作。支部分批组织党员同志到社会对口企业进行挂职体验，促使党员同志自己真正从内心体会工作性质的差异，感受企业工作的艰辛，切实减少对现有工作的抱怨，重塑对单位的归属感和荣耀感。

　　开设“业务提升班”，重考核。针对多次履职不到位的后进党员，支部经开设业务技能提升班，通过“考核倒逼”党员同志到岗履职，尽心尽责。业务提升班要求后进党员根据任务性质利用休息时间到分管支部委员处分析原因，并由支部委员或优秀党员干部进行“一对一”帮扶。

　　启示:通过“三步走促履职”工作法，支部党员大多数党员已从“要我学”向“我要学”转变，从“要我做”向“我要做”转变，从“应付干”向“认真干”转变，党员的政治理论和业务技能明显提升，岗位履职能力显著提高，党员干部中展现出新面貌、新气象。

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　　浙江普法 原创发布

　　编辑：周可